無錫信捷電氣股份有限公司
企 業 簡 介
無錫信捷電氣股份有限公司(XINJE)是一家專注于工業自動化產品研發與應用的上市企業（股票代碼603416）。主要產品有可編程控制器（PLC）人機界面（HMI）、伺服控制系統、變頻驅動、智能機器視覺系統、基于示教的機器人，信息化網絡等產品 系列及整套自動化裝備。先后獲得了江蘇省高新技術企業、中國自動化年度創新產品獎、無錫市領軍型創新企業、江蘇省民營科技企業等榮譽，并取得了多項專利技術和業內首創的核心技術。
截止目前，信捷電氣在國內，設立了32個辦事處、300個經銷商，覆蓋全國各地；在海外，設有1個子公司和20個代理商，覆蓋歐洲、美洲、東南亞、中東及非洲地區。信捷電氣目前擁有2100余名員工、占地面積20000平方米的辦公大樓和71000平方米的多個獨立廠房、1個研發中心、4個實驗室、42個實訓基地等，公司還與多家高校合作，培養年輕優秀的技術人才。
我們誠摯邀請您加入無錫信捷電氣股份有限公司，成為我們繼續開創新目標的一員。我們相信無錫信捷電氣股份有限公司將是您一個長期發展的平臺。
信捷電氣2023屆秋招空宣
空宣時間：2022年12月07日 14：30-15：30
空宣方式：
騰訊會議號：551-176-230
宣講鏈接：https://meeting.tencent.com/dw/fQ8VhRTaAtYF
公司網址：http//www.xinje.com
薪資福利:
基本月薪+年終獎金+獎金包
本科：綜合稅前年薪9-16萬
碩士：綜合稅前年薪16-30萬
博士：綜合稅前年薪25-40萬
特別優秀者，不局限于此范圍?。?！
其他福利:
五險??、帶薪技術培訓、節假?福利、生日福利、包住宿、定期體檢、年假、團建經費、每年定期調薪、優秀員?不定期調薪
面向專業：電子、自動化、電氣、控制、軟件、計算機、機械、市場營銷、經管類等專業。
網申方式：微信公眾號“信捷電氣招聘”— “我要應聘”—“校園招聘”
電話：0510-85134136轉8044/8047/8125
校園招聘
招聘對象：國內高校 2023屆應屆畢業生
線上招聘流程：網申 — 線上面試 — 線上筆試 — offer— 簽約 — 入職
線下招聘流程：現場投 — 現場面試 — 現場筆試 — offer— 簽約 — 入職
簡歷投遞：1、現場投遞：招聘會或宣講會現場投遞簡歷
2、網上投遞：
1）微信公眾號“信捷電氣招聘”— “我要應聘”—“校園招聘”
2）登陸官網www.xinje.com —“加入我們”—“員工招聘”—“校園招聘”
校園招聘群組
信捷電氣2023屆校園招聘交流1群：815186855（QQ）
信捷電氣2023屆校園招聘交流2群：714122560（QQ）
招聘崗位
一、上位機軟件工程師 10名
崗位職責：
1. 根據需求進行windows或linux上位機軟件開發；
2. 根據產品需求,進行需求分析,規格方案等技術文檔編寫；
3. 進行軟件設計、編碼、調試、測試與維護等工作;
4. 解決產品使用中存在的軟件問題。
任職資格：
1. 計算機、軟件工程、通信工程、電子信息等相關專業，本科及以上學歷；
2. 熟悉C/C++或C#等任意一種編程語言；
3. 數據結構,計算機圖形學,計算機網絡等專業基礎扎實；
4. 對工業數字化軟件有一定的了解,感興趣者優先；
二、嵌入式軟件工程師 10名
崗位職責：
1. 負責公司嵌入式產品功能設計和開發；
2. 負責編寫設計文檔。
任職要求：
1. 自動化、計算機、通訊等相關專業，本科及以上學歷；
2. 熟悉嵌入式軟件開發，精通C語言，能閱讀英文芯片手冊；
3. 熟悉至少一種嵌入式操作系統，如Linux、uCOS、FreeRTOS等；
4. 熟悉通信協議（如EtherCAT、CANopen、Profinet、OPC UA、ModbusTCP等）者優先；
5. 熟悉Verilog或VHDL硬件描述語言者優先；
6. 有責任心，踏實勤奮，對技術有追求。
三、硬件設計工程師 10名
崗位職責：
1. 負責部門產品硬件原理圖設計和PCB Layout 及配合軟件、測試部門完成相關單板和整機調試、生產工作；
2. 產品的Emc相關的一些測試及整改，協助測試工程師，保證產品測試通過；
3. 產品的相關單板和整機調試說明測試記錄，Bom等文檔歸檔；
4. 其他的研發相關的輔助性工作。
任職資格：
1. 電子電路相關專業，本科及以上學歷；
2. 數電、模電基礎扎實，熟悉基本的元器件原理；
3. 熟練掌握PCB設計軟件、使用示波器等測試工具。
四、自動化系統集成工程師 150名
崗位職責：
1. 項目前期技術調查及市場分析，了解設備工藝制定系統規格開發方案；
2. 完成電氣系統設計及編程工作，做好與機械和軟件開發的銜接工作；
3. 設計用戶使用手冊和升級方案。
任職資格：
1. 自動化、電氣、機械電子、測控等相關專業，本科及以上學歷；
2. 專業知識扎實，學習能力強，熟悉梯形圖（PLC編程）和電氣設計，了解機器視覺，掌握C語言者優先；
3. 有獨立的思考能力，思維活躍，有較好的溝通能力和責任心，能適應出差。
五、技術銷售工程師 50名
崗位職責：
1. 拓展及維護區域內的合作伙伴關系，保持與代理商等的持續溝通合作，確保公司銷售政策執行；
2. 積極開發拓展潛力客戶，發掘客戶需求，開展有效的市場活動達成銷售目標；
3. 能夠深入調研行業需求，并能夠提供一定的行業技術解決方案；
4. 完成每年銷售目標、客戶拜訪率目標以及其他銷售及管理指標。
任職資格：
1. 專業不限，自動化等相關專業，大專及以上學歷；
2. 具有親和力，思路敏捷，能夠密切與客戶溝通，深刻了解客戶需求；
3. 有較好的理論基礎，實際動手能力強，熟練掌握本公司產品，具備專業的服務精神；
4. 有較強的領悟能力，分析能力，經過短期培訓，掌握行之有效的營銷方法。
六、測試工程師 10名
崗位職責：
1. 熟悉行業相關標準、參與研究、制定新的測試方案；
2. 研究對比主流產品，分析差異；
3. 參與產品相關的技術評審，并負責執行測試工作，負責完成產品測試方案，出具產品功能性能測試報告并反饋軟件缺陷；
4. 配合軟件算法工程師對測試中發現的問題進行詳細分析和準確定位；
5. 工業現場產品性能需求問題解決。
任職資格：
1. 自動化、電氣、機械電子、測控等相關專業，本科及以上學歷；
2. 熟悉Labview編程；
3. 有扎實的理論知識；
4. 有良好的溝通協調能力。
七、技術支持工程師 20名
崗位職責：
1. 負責公司產品售前、售后的技術支持工作；
2. 負責為用戶撰寫售前、售后系統方案，并與用戶做技術交流；
3. 負責對合作伙伴和最終用戶進行產品/業務的培訓；
4. 負責對產品資料進行整編、歸納。
任職資格：
1. 自動化、電氣、機械電子、測控等相關專業本科學歷；
2. 有較強的實際動手能力和靈活的思維，善于解決現場實際問題；
3. 踏實認真，積極上進，善于與人溝通。
八、機械設計工程師 5名
崗位職責：
1. 負責非標自動化設備機械部分設計、技術支持及指導安裝調試；
2. 負責生產用工裝夾具設計、生產工藝流程的制定及新工藝、新材料的應用；
3. 針對現有非標設備結構優化、工藝改進、提高產品標準化程度；
4. 負責對內對外技術溝通、產品驗收、技術資料的收集等工作；
5. 參與產品的試制跟蹤、組裝調試；
6. 解決產品生產、組裝、調試過程中的技術問題。
任職資格：
1. 機械、機電等相關專業，本科及以上學歷，學校成績優良，得過獎學金優先；
2. 扎實的機械設計、機械原理、機械制造基礎、機械制圖等基礎知識；
3. 熟練使用SOLIDWORKS、 CAD等設計軟件；
4. 愿意從事非標機械設計行業工作，并有長遠發展考慮；
5. 愿意從基層干起，具有吃苦耐勞精神；
6. 良好的語言及文字表達能力，能夠流暢的進行技術交流、撰寫技件；
7. 性格開朗穩重、善于學習和思考、工作認真負責，效率較高；
8. 有較高的工作熱情以及自覺性，自我管理能力較強，心理素質較好。
九、綜合管培生 5名
1. 管理培訓生是公司為了長遠發展，保持持久競爭力，招聘和選撥出的可塑造性潛力人才。經過全方面的培養，使其成為具備合格任職技能、并能獨立承擔崗位職責的員工，從而為企業的發展提供后備人才資源，以達到公司實現儲備人才、開發人才的人才戰略 ；
2. 入職后，經歷不同階段的培訓：集中培訓、車間培訓、基礎能力培訓、通用能力培訓、實習評估五個階段，培訓期為3個月；培訓期結束后，結合學員培訓情況，配付相關崗位；
3. 未來崗位方向：公司職能類崗位儲備干部。
任職資格：
1電子電氣、自動化、工商管理類專業優先，本科及以上學歷；
2可以接受輪崗，多元化發展；
3. 綜合素養高，較強學習和系統思維能力 ；
4. 堅持自我學習，主動性高，較好的執行力，較高的抗壓力。
十、生產儲備干部 20名
崗位職責：
1. 前期各崗位輪崗，進行生產作業分析，制定作業說明書，提高工作效率，降低人工成本，產能人力評估與報告制作；
2. 貫徹實施在生產能力與降低成本方面的持續改進作；
3. 提供效率、人力及生產率等重要指標的同時提出合適的行動計劃；
4. 建立流水化生產，負責生產線平衡的設置與改善，分析、處理制造現場生產線平衡問題；
5. 生產/物流的持續改進，進行生產線平衡及生產計劃之改善，5S之施行及改善。
任職資格：
1. 專業不限，電子信息、自動化、管理等相關專業優先，大專及以上學歷；
2. 具有較強的溝通協調能力，愿意從基層做起。
薪資福利
薪資：基本月薪+績效+年終獎金
本科：綜合稅前年薪9-16萬
碩士：綜合稅前年薪16-30萬
博士：綜合稅前年薪25-40萬
基本福利：五險??、帶薪技術培訓、節假?福利、生日福利、包住宿、定期體檢、年假、團建經費、每年定期調薪、優秀員?不定期調薪；
成長與發展：為每個崗位定制培養方案，例如“自動化系統集成工程師”培養方案為：帶薪脫崗培訓4個月，后入部門，再細分行業后培訓1-2個月，從簡易小項目逐步實現中大型項目的開發調試；
工作氛圍：公司公司擁有年輕的團隊，內部具有開放的氛圍，新老員工通過互動交流分享經驗，相互學習、提高，培養長遠眼光和膽識，開拓事業發展空間。
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